近期均豪公司正式开展“恳谈周”活动，促进员工与企业及领导沟通，加强关注员工力度与企业建设，保证企业高效运转，确保员工能够更好地为客户服务。

“恳谈周”是均豪今年新推出的全员参与的一项制度，每年的2月与9月管理人员集中一周时间与员工进行面对面、一对一的沟通，通过“恳谈”了解倾听下属和员工的状况。这一活动是均豪公司在公司内部沟通上的一大创新，切实确保员工真正拥有一个和领导平等沟通机会。

“恳谈周”期间，均豪公司要求参与人员要有效地发问、区分、以及合适的回应和不断自我调适与完善，了解员工的所思、所想、所求，以便对关系到员工利益和企业发展的工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进，在完善企业管理的同时更好地帮助员工同企业一起成长。

谈到本次“恳谈周”活动的开展，来自湖畔雅居的执行经理李渊波感触颇深：“有效沟通使我们员工之间的关系更加融洽，使员工更踏实与稳定，使我们团队的凝聚力更强。”

通过“恳谈周”建立的动力谈话系统，不仅对领导力是一种锻炼和提升，同时对于培养队伍的沟通能力也是一种有益的尝试，这无疑将更好地促进企业构建和谐高效的工作环境，为客户提供更高水准的服务。