随着信息化时代的来临，企业信息化已成为品牌实现可持续化发展和提高市场竞争力的重要保障。

如今，信息化建设及其应用已经陆续渗透到均豪企业管理中的各个环节。企业不但实现了信息有效的流通，也提高了工作效率，实现有效管理。随着信息化技术在培训环节中的引入，其高效、灵活、节约的特点不但符合企业发展需求，也更适宜信息时代企业经理人的时间特点。

本月初，均豪企业人力资源部举办了主题为“职业经理人关键技能”的系统培训，通过参训人员自行登录均豪HR在线网站学习的形式，进行为期15天共计30余学时的自修学习，提升管理者自身的管理技巧与专业技能。同时，此次培训也采用了严格的考核机制，所有参训人员在结束后须要进行在线考核以检验学习效果。

共有688名均豪企业管理人员参与了此次培训，大家通过网络授课视频的学习，加强了公司管理人员对管理技能的掌握，深刻理解了时间管理和有效授权等技能在日常工作中的重要性，提升了管理者在日常管理中的管理效率。

均豪作为成长型企业，注重学习型组织体系的建设，注重员工在不断学习中提升自我。加强培训力度的目的在于通过多种培训方式，提高员工的专业技术，提升服务意识，进一步提高整体团队水平。便捷、形式灵活的梯次培训使职业经理人业务提升水准更快，作为一支学习型组织团队，均豪的团队围绕至诚服务的信念，通过不断学习与研究，使服务专业化、精细化，不断满足客户多元化需求，为客户提供各方面保障。 

注：在线学习是一种比较高效率的方式，通过计算机互联网，或是通过手机无线网络，在一个网络虚拟教室与教室进行网络授课、学习，它更容易实现一对一的学与教之间交流。