加强人才储备 适应企业战略规划

 

年度春夏之交,正值人才交流活跃时期。因此,均豪公司人力资源部于日前参加了一场北京“金领”人才招聘活动。

均豪公司执行董事徐海涛先生、董事吴咸华先生以及各部室负责人也坐镇现场,伯乐相千里。

随着物业行业逐步走向成熟,以往“劳动密集型”的行业特点正在慢慢弱化,取而代之的是“科技应用型”的行业特点。因此,科技型专业管理人才已经成为最受物业企业青睐的对象。近年来,均豪企业快速、健康的不断发展壮大,作为行业中的品牌企业,其自身实力与企业重视员工职业生涯设计的理念博得了众多优秀人才的青睐。企业在构建专业能力过程中很大程度上取决于人才的培植。均豪通过多种方式培育出大量人才,组成为专业化的团队。在行业竞争日趋白热化的今天,吸引、培养和储备人才,不但是均豪企业人才建设机制的主线,也是伴随企业发展战略的重要组成部分。
 

截止到目前,人力资源部在就大量人才简历进行甄选,相关的面试工作正在有条不紊进行当中。
 

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