日前，均豪企业作为朝阳地区和北京市精神文明先进单位，特受邀接受朝阳有线电视台《朝阳工会》栏目组的采访。2012年2月17日，正直乍暖还寒的初春，均豪迎来了《朝阳工会》栏目的关注与采访，主持人针对“企业与员工如何搭建良好的沟通平台”与均豪企业几位管理者进行了愉快轻松的对话。

均豪物业自成立以来一直致力于建设民主管理制度，坚持构建和谐企业，关爱员工，凝聚人心。采访时正赶上公司的谈话周，均豪物业谈话周，是企业工会为员工和企业搭建的心灵桥梁，在这里没有等级，大家通过各种方式畅所欲言。企业工委主席郭晓燕女士向主持人介绍了“谈话周”在建设和谐企业中起到的作用和影响，她谈到：“这种形式的活动是工会带领员工参加企业管理的良好平台。作为一家民营企业，“均豪本一家”是均豪文化的核心共识，强调民主监督的民主管理，全心全意依靠职工办好企业，真心实意凝聚员工力量，通过谈话了解员工内心，再通过“金点子”征集活动真正参与起民主管理制度和民主监督。”

研发中心总经理周华艳女士则做了大量相关工作，她对“金点子”工程专门做了课题研究，对员工点子进行归整分类，从中发现有价值的点子。通过这种立体化的民主管理体系，把民主管理真正的落到了实处，使企业更加良性健康的发展，而这种发展又是企业员工的责任，真正做到了和谐企业。而与企业员工息息相关的还有人力部门，均豪物业人力总经理李富军先生介绍了员工福利的基本构成制度。在采访时他说道：“公司对员工的福利、薪酬的满意度格外重视，在市场经济严峻的情况下，保障了员工的利益最大化。真正的把工作落到了实处，人力资源积极配合企业工会工作，既考虑到了员工的切实利益，又顾全了企业的长期发展，通过企业和职工的共同努力，建立合理的工资分配制度，真正实现了“企业的和谐和良性发展是员工的根本利益所在”。

一个好的企业，不仅是一个工作和创造财富的地方，也是一个学习的地方，员工在这里会得到更多的锻炼与提高，而企业也随着员工素质和贡献的不断提高而发展壮大，员工借助企业这个平台，更好的实现个人的人生价值，而企业则依靠优秀的员工获得更多的利益，两者之间关系的基础就是互惠互利，如果失去了这个平衡，那么这种关系就不可能维持长久。通过各种行之有效的方式从而最终实现企业和个人的双赢，这样二者才可以相辅相成的共同发展。