2014年8月4日-5日期间，均豪总部人力资源部开展了2014年三季度总部新员工入职培训。此次培训以企业发展回顾、企业文化展示等常规性课程为主，通过PPT讲解、课题研讨、方案策划等多元方式，帮助均豪的新成员们全面、系统地认识企业，更好地融入均豪大家庭。

本次新员工入职培训由均豪企业人力资源部招聘培训经理刘万鑫主持并全程督导。培训首日以理论教学为核心，针对均豪企业的发展历程、经营现状、未来规划、文化内涵等企业基本情况以及不动产、物业管理行业基本知识进行了深入的讲解，并以测评的方式对首日培训内容进行了回顾与检验，使新员工们在最短时间内对公司及行业发展有了基础性的认识与把握。

第二日的培训内容是极具参与性与合作性的方案策划研讨。员工们分为A、B两个组，按照给出的产品，设计合作方案及运营推广模型。短短3个小时内，两组成员们集思广益、整合优化，分别做出一套完整的策划方案，并派出代表以PPT的形式进行介绍展示。在群策群力的过程中，大家收获的不仅仅是智慧的分享，更让这些彼此间稍显生疏的新员工们建立起亲切、默契的团队友谊。

如果说试用期是企业与新员工间近距离的相互审视，那么，入职培训则是帮助新员工们跨出迈入企业的第一步。均豪企业自成立以来，始终重视企业人才队伍建设，从入职培训开始，一路陪伴、关注并支持每一名员工的成长。自2013年起，均豪更推出“起航•新动力”、“核心动力训练营”等一些列人才培养与职业提升计划，为专业人才们提供自我成长与价值提升的平台，让同仁们在陪伴企业发展前行的道路上，也能够实现自己的职业梦想。

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