此次培训延续第一期培训方式，由集团总部人力资源部培训高级经理杨威女士担任培训主讲老师，对参训人员分别进行了精品课开发、PPT制作技巧、培训师基本“攻”等针对性强等课程培训，其中新增的“精品课开发”课程为本年度重点工作，助力E-learning平台推广，为开展本年度各类培训工作添砖加瓦，学员在此期课程学习中收益良深。

 

学员展示学习成果

 

为打造良好学习环境，人力资源部将通过公司认证讲师的寄语制成的展板和归纳总结了相关培训技巧的展板布置在会议室中，同时在学员桌签上也特意印上了培训技巧，培训之前也将学员关于培训的问题收集归纳贴在信息树上，静谧的会场中蕴育着浓郁的学习氛围。

 

学员协力完成趣味游戏

 

快乐的学习方式总能带来更高效率，也更能让学员牢记其中领悟到的知识技巧。在整个培训中，通过趣味分组、“我的爱好是真是假”调动起了现场的气氛；“知识接力”、“用点连线”、“词语连话”点燃了学员之间比拼精神；“吸管穿土豆”“知识问答”提高了学员团队协作性与配合性。

 

第二期学员合影

 

学员培训感受摘录

 

山东均豪行政人事部经理孙妮妮：

两天的TTT培训收获颇丰，让我对于讲师培训工作有了系统的学习，解决了我很多关于培训工作困惑，学到了内训师专业的“套路”和方法。老师通过现身说法，分享了很多丰富的经验和案例，让我们少走弯路。TTT培训前，我们是“赤脚医生”，相信通过培训后，我们会成为一名专业的“医生”。

 

均豪总部计划财务部稽核及支援经理计莲莲：

非常感谢公司人力资源部组织的本次TTT培训，整体学习氛围既紧张严肃，又有声有色，收益良多。所学收获主要体现在四个方面：一是学习到培训的基本原理及方法知识，通过激发旧知、示证新知、运用新知的过程，得以群体赋能；二是如何开发课程，重点关注选题立意、结构搭建、细节设计等；三是做培训所用PPT遵守的奥卡姆剃刀原理，以及无审美不成片；四是礼仪细节示范方面；五是认识到自己的不足，并在后期针对性完善。通过本次学习，有助于我们梳理过往，放眼未来，并着手当下立刻要做的事，不辜负大家的期望，力争做一个合格的培训讲师。

 

 

为期两天的培训，通过试题答卷和实操演练的考核方式，对学员所掌握的知识与技巧进行了充分的检验。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，各位内训师将此次学到的方法与技巧运用到以后的培训当中，怀着“精益求精、至诚至善”的理念对集团的员工进行继续培训传递，帮助员工迅速了解各方面知识技能，在职业生涯中逐步成长。