新年致辞 | 但远山长，云山乱，晓山青
（本文内容根据于总在均豪30周年庆典上的讲话整理）
今天晚上演讲的题目就用这台晚会的主题：但远山长，云山乱，晓山青。这是苏东坡写于北宋熙宁六年的《行香子·过七里濑》，很著名的一首词。苏东坡是中国历史上非常有文化、非常有作为的一个人，同样也是一个有着大智慧的人。当他用远山长，云山乱，晓山青，去描绘人的一生中生命遭逢的种种，其实这种描述，何尝不是我们企业的过去、现在乃至将来的写照。今天是均豪企业30年，很多同事都表达了对均豪的情感，并且祝他生日快乐。我也祝他生日快乐，因为没有均豪，也就没有诸位和我们自己精彩的人生和那些重要时刻的经历。现在我们一起端起酒杯，说；祝均豪生日快乐！均豪是值得我们祝贺的，也是值得我们祝福的，他带给了我们不一样的人生。30年真是蛮长的，很多事儿已不大记得，岁数大了，有点儿故人颜色渐模糊那种状态，但是依然会有些精神性的存在难以忘怀。去年曾经跟大家分享过，均豪过往的30年对我们大家有什么意义？有的，让我们这些曾经出身平凡，本以为生而平凡的人，开始选择不平凡，愿意做到与众不同，追求卓越。谁说我们生而平凡？几亿个精子中，为什么选择了我们？每个人的出生都是被上天拣选与祝福过的，我们生而不凡。我们之所以自认为平凡，只不过是因为我们选择了平凡，选择了平庸。当你选择进取，选择不甘，选择不服的时候，其实每个人都是生而不凡的。而正好过去的30年，给我们另一种意义所在，每一个小小的梦想都能够慢慢的实现。而梦想实现的尽头是另一个梦想，我们就是被这些梦想激励着被未来所鼓舞着。这些梦想照耀了我们的人生，照耀了我们的生活，让我们的生活不在运命遭逢阴影下，而在梦想的光照之下。是梦想给了我们高尚的执着追求，给我们攻坚克难的勇气，给了我们宽厚博爱的品德，让我们在阳光里活得光明正大，正大光明。在平凡与梦想之间，我们加入企业，成为了一个职业人。在这个职业生涯中，我们选择的是理想，用理想主义驱动的我们所从事的职业。什么叫理想？理想就是你想成为的那个职业人，理想就是你想去成就的那个均豪企业。理想就是你所期待的同仁、同事的关系；你期待的那种相互成就的上下级的关系；你期待的那种尊重，那种凭本事吃饭，凭专业立身，凭能力获得骄傲的时时刻刻，这就是我们的理想主义。所以，尽管我们会有种种的不堪，遭遇种种的不如意，乃至会遇到一些不公平，但是理想主义让我们从来没有放弃过我们所坚持的东西。我想这30年能够说到的大概就是这些，从平凡出发，向梦想而去，被理想主义驱动着。走过均豪精彩的30年，也走过了我们每个人非常重要的一段人生。既往不恋，不再去怀念过往，总有检点平生未尽心的时候，总有遗憾。那又怎么样？继续向前。改革开放30年，大概我们这几年是最糟糕的。那么多的荒唐，那么多的荒诞，那么多的不可思议，不可理喻，我们已经听到了太多。有人说，这是历史的垃圾时间，是与否留给历史评说，毫无疑问这是一个悲观主义的时代。我们能不能面对当下云山正乱的时刻，做一个悲观时代的积极主义者。每个人都会有人生的顺逆，均豪企业亦然。当企业所行皆如愿的时候，我们应该怀着感恩之心，感恩上天的福佑我们。但是这几年际遇遭逢，我们依然要感恩，感恩上天送出的劫难是为了渡化我们。在过去几年遭逢的艰难、困苦，没有什么可灰心丧气的。这是上天对我们能力的考验，也许是为了度化升华我们的觉识境界，支持企业去创造更辉煌的未来。得意不忘形，失意不失志，顺逆皆有感恩之心。去年的演讲大概用了这个题目：以锋锐，以劲力，穿过2024。我们在座的各位，大多数年轻，应该说走在中国改革开放蓬勃发展最幸福的30年里，但是突然遭逢了大疫三年，遭遇了2023、2024的经济下行凋敝。我其实真的担心过我们企业会不会消失在2024，像诸多破产的企业一样。我也担心我们更多意气风发的年轻同事困顿在这里，走不出失意的阴影，生活在抱怨之中。我也担心过均豪企业在经历了困苦的2023、2024之后，会不会失去目标，迷茫在2024年里踌躇彷徨。所以，去年年初我说我们要穿过去，不要滞留在2024年，让2024与我们擦肩而过，别带着伤痕和抱怨，因为还有未来。2024年底那天，我特别的欣慰，我们终于穿过来，而且很骄傲，不负那一年！像同样那个智慧的苏东坡一样，回首向来萧瑟处，也无风雨也无晴。那些艰难困苦走过去来看，不过如此。在这种艰难困苦的悲观主义时代，我们可以看到什么？看到自己的软弱，看到自己的不足，看到自己曾经的懒惰，看到自己的专业不结实，看到自己的那种灰色的情绪、观念，但是我们也能看到自己，看到同仁们，那些磊落的君子之风，看到他们的勇气，看到他们的不甘不服，看到坚定的向前的雄心勃勃。看到的、觉识领悟的这些是这一年最大的收获。2024年，我们非常努力，比以往更为努力，但是努力不一定有结果，如果努力都不一定有结果，怎么办？那就更加努力才是，如果更加努力，也没有结果怎么办？你还是要继续努力，就像那个推石头的西西弗斯。他被宙斯惩罚了，每天从山下将一块石头推到山顶，当他把石头推到山顶的时候，石头还会滚落回到原地。于是他再推，再滚落，再推，再滚落，年复一年，他就一直这么推，直到生命的终结。别人笑他是傻子，你推上去不是还要下来吗？就像有人会笑话我们一样，那么努力是没有结果，知难而退吧！识实务吧！西西弗斯不是这么想的，你惩罚我，你让我甘于这个结局，对不起，我不服！我不认这个命！不是证明我能把石头推到山上去，我要的是这种不服的勇气，不甘于命运的左右。所以，罗曼罗兰说，“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是看清生活的真相，依然热爱生活。”工作的真相或许是你努力也没结果，生活的真相是，你付出或许并没有回报，但是你依然要努力工作，你依然要热爱生活。就像你做好人，不一定有好回报一样，但是你还是要选择做好人，你知道这个结果，又能怎样？这个结果不应该左右你的人生，左右你的态度。我们都知道，人最终的结果是要死的。每一朵花的开放，都是在春天的时候，但它终究要凋零的。既然知道人生的终点是死亡，花朵的结果是凋谢，怎么办？那就选择向死而生，活他个生机昂然！尼采说：“凡杀不死我的，必使我更强大。”是的，干不掉均豪的，必将让均豪更强大！如果老天注定要给一家企业，一年、两年、三年的困苦、艰难，又能怎样呢？就当老天让均豪去渡这个劫，劫后湖山谁作主？当我们渡劫而去，看青山依旧大江东去，依然可以去憧憬我们的追求，我们那个梦想：均豪子弟满江东！远山长，云山乱，又见晓山青，又是欣欣向荣朝气蓬勃的模样。看看什么会让我们能够在回望30年之后，开始看见更远的30年，可以凭借什么再拥抱未来的30年？在参观总部办公空间的时候，会知道总裁办会议室的英文名字是Founder，代表什么？F、D、R这三个字母分别代表了那一年给均豪企业订立的目标，也是给成功企业定了一个标签，那就是科技、金融、竞争力。当一个现代企业具备了竞争力，数字时代用科技赋予这个企业新的成长的力量。同时，在资本市场强大的金融的助推下，这将是成功企业的标志，同时具备金融、科技、竞争力的属性。从物业管理出发到设施管理，到今天的不动产管理集团。从不动产管理出发，开始去成立观水科技，将不动产的信息化成为企业一个重要的力量。而我们还在设想，在未来的四年中，我们能不能基于不动产的投资构建我们的金融板块。这些东西是我们今天已经拥有，正在拥有或者将要拥有的强大动力支撑。前年在总裁办，我们曾经讨论过数字时代的企业到底是什么样？我们突然发现，俄乌战争告诉我们，国家是可以无边界的，前提是能影响到多大调动多少资源。在这个会上也探讨过什么叫做无边界组织，这世界上几乎所有的宗教都是无边界组织。而在互联网时代，庞大的无边界组织被互联网，被数字时代催生了。那么，会有无边界的企业吗？如果国家可以，组织可以，那么企业具备这种构建的可能吗？不知道，但是我们要试一试。于是，曾经的企业愿景是将均豪变成中国最优秀的不动产集成商，我们调整为中国最优秀的不动产集成平台。我们知道平台是可以促进无边界组织的出现，我们应该去试一试，而今天我们正在试的路上。我今年也算老人了，57了。曾经见识过不同所有制的企业，集体企业，承包企业。集体企业最短命，没几年就完蛋了，尽管承包企业、集体企业在改革开放初期做的很成功，但都还是短命的。后来，我们见了大量的国企，尤其这些年非常凶猛的国企。我们见过私企，我们就是私企。我觉得私企比国企强很多，但是私企最大的问题是富不过三代，三代的努力赶不上一代把他败掉。皇帝怎么样，一百多个妻子，两百多个儿子，照样可以选不出明君来，照样王朝崩坏。什么样的企业真的能基业长青？我的态度是民企。什么叫民企？商业精英所有也是商业精英们治理的企业。只要我们能建立一种机制，选拔出优秀的精英层。同时，作为原股东能有格局，愿意把公司的控制权所有权交给这些精英层。这家企业的所有者、管理者就会变成精英所有。精英管理，这样的企业是值得我们去祝福的，因为他可以走到基业长青的。看看美国建国两百多年了，选出了那么多优秀的总统，构建了强大的纠错机制，让这个国家几百年了依然保持强盛，有他的道理的。这两年均豪成立了家长会，成立了前海合伙企业这两个组织，我们就要践行这样一个理念，让私企变成民企。第一节回溯均豪30年的时候，看到了一帮老头儿，但是倒推30年，那年我们正年轻，一帮二十几岁的年轻人就把均豪干起来了。尽管现在变成了老头儿，但我们当年很年轻，充满理想主义，有的是勇气和决心，现在这家企业应该有更多的年轻人加入。我是笃信一代比一代强的，70后一定会超过60后，80后还会超过70，90后也会碾压前辈。年轻一代的经历，他们的学识，他们的见识不同，尤其是他们的格局，他们的眼光不同。我讲在座一个人的儿子，我在美国丹佛见到他， 92年的，他问我了一个问题：您说中国会好吗？作为长辈，我告诉他，中国会好，一定会好的！我也问他了一个问题，你的理想是什么？他告诉我：我想为这个世界做点事情，我想为人类的进步做点事情！92年的孩子，不得了，我们在32岁的时候想过人类的问题吗？想过社会进步的问题吗？我碰到过一大批这样的年轻人，所以坚信年轻人一定会代表未来，他们不会让我们失望的。所以，均豪在今年启动了若干个计划，包括少将计划，实习生计划。我们会援引一大批优秀的年轻才俊进来。我们已经度过了最困难的时候，所以我们稍有余力的时候，企业拿出这些资金来建立人才储备的计划，延请更多的年轻人为这家企业带出赢取未来的力量。我们在解读Founder会议室的时候想告诉大家，均豪已经不再是30年前的孤身一人了，有着台下这一班志同道合的同仁团队，还有更强的科技、金融、竞争力这三大块的力量。我们有追求能不能做到或者探索去实现无边界企业的可能，这样一个更加宏伟的梦想和目标；我们有一个很好的机制让这家企业从私企变成民企，而且我们实实在在的做了，已经做了。我们想在企业稍好一点的时候，把新的工作机会给到那些年轻人，让那些带着梦想的年轻人加入这家企业，一代一代的走向传承。此刻，应该相信我们的企业是有机会做到：劫后湖山谁做主？俊豪子弟满江东！我要像往年一样，祝福诸位新年快乐，祝福诸位同仁们和家人们阖家欢乐，身体健康，工作顺意！同时，我提议在座诸位，像刚才一样，端起酒杯，祝均豪企业生日快乐的同时，祝福均豪，祝你蓬勃向上，永远年轻！
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